“缺什么就练什么、急需什么就先练什么、什么时间合适就什么时间练，平台让我利用碎片化的时间进行了系统化学习，知识储备更多，工作思路也更清晰。”12月10日，淄博市公安局网安支队民警张堪告诉记者，不久前，他通过预约式教育训练网络平台进行了“涉疫地区人员大数据建模”的预约学习。既是参训学员又是兼职教官的他，切身体会到淄博市公安局研发建设的预约式教育训练网络平台好用、易用、管用。

　　记者看到，该平台中设置了“实战大练兵、智能教室、训历档案、指标统计、人才库、个人职业规划分析”六大功能模块，实现“报名、教学、训练、考核、建档、规划”一网通办，既暖心又实用，每天登录人次达到1000人以上。淄博市公安局政委张宇海介绍：“教育训练部门通过供给侧改革式服务，有效推动了大练兵警务机制创新，积极回应民警自主自助训练要求，使大练兵更贴合实战服务基层。”

　　疫情防控条件下如何构建常态化实战大练兵格局，解决一线实战单位的“工学矛盾”？淄博市公安局靠前一步对接基层一线需求，搭建以预约式练兵为基点的网络平台，开拓网上、网下一体化施训空间，推进教育训练“供给侧改革”，形成了紧扣公安队伍建设主线、实战实用实效主导、民警主体主动参与的教育训练新局面。

　　早在今年初，淄博市公安局教育培训处就围绕全国公安民警《练兵大纲》《练兵手册》和省市计划安排，针对基层反映强烈的工训矛盾问题，统筹疫情防控常态化各项工作特别是“小班化”“安全接触”要求，强化“有解思维”，设计搭建预约式教育训练网络平台。

　　淄博市公安局练兵办及时汇总各方面培训需求，通过平台创建训练科目和期次，明确训练时间、地点、内容、时长及要求；参训民警根据各自实际，自主选择训练科目、期次，随时进行网上预约，双向互动，灵活施训，极大地提高了民警学习训练主体参与感、获得感、积极性。

　　预约式教育训练网络平台与组织人事系统直链，数据资源纳入“淄博公安云政工管理服务平台”共享复用，为精准研判全市公安队伍状况、刻画民警个体发展趋向提供数据支撑。单位和民警可以通过“个人职业规划分析”模块，分析参训情况统计数据，梳理学习训练需求，为下步组训参训项目优化提供方向指引。今年以来，已创建射击训练类活动91期、警体达标类活动296期、比武竞赛类活动68期、学习培训类活动3236期，以及民警讲堂直播19期。

　　“预约式教育训练网络平台打破了以往大练兵活动中的‘舒适区’。”淄博市局调研室的张肖说：“实战练兵实行逢训必考，以考促训，倒逼民警自我加压，自我严格要求，进一步增强了民警练兵的主动性和自觉性，在全警形成了比学赶超的深厚氛围。”

　　少量多次高频率考评，是预约式练兵的一大特色，通过“菜单式”自助预约，民警的训练情况实时呈现在平台的指标统计模块，以柱状图形式直观呈现各公安分县局、局直各单位、科（所）队室练兵时长、人数等基本指标，单位和民警练兵进程、成果一目了然，横向纵向实时比较，短板缺项直观可见。

　　截至11月底，淄博市公安机关使用预约式教育训练网络平台创建练兵活动3710期，形成训历档案14万余份，民警自主参训率达到100％。全市公安系统一个集体、两个个人先后被公安部选树为全警实战大练兵部级“标兵集体”和“标兵个人”。