记者从11月10日召开的山东全省人力资源社会保障工作情况新闻发布会上了解到，今年以来，山东省发起人才制度改革攻坚行动，出台《山东省人才发展促进条例》，开展“人才兴鲁”行动，有效激发人才的创新活力，来鲁留鲁“双一流”高校毕业生较2019年增长近1倍。

　　为加快构建人才集聚发展新高地，山东省加快培育引进高层次人才。出台吸引集聚知名高校毕业生来鲁创新创业的10条措施，完善“山东—名校人才直通车”制度，线上线下相结合，开进北大、清华等名校举办活动。目前，山东省已招聘海内外知名高校博士793名，新增国家百千万人才工程人选12名，遴选省有突出贡献中青年专家120人。

　　职称制度改革亮点纷呈。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长侯复东介绍，山东省将“定向评价、定向使用”的基层职称制度，拓展到农业、工程、统计等系列，已评出基层卫生高级职称3160人、中小学高级职称6860人。建立基层人才职称评审绿色通道，1.6万乡镇专业技术人员“直评”获得中高级职称。扩大新型职业农民职称试点，全省2087名农民取得职称。

　　不仅如此，山东省还创新人才评价机制，在实践中发现用好人才。着力服务新产业、新业态，山东省在青岛、东营等市的5个开发区（高新区），围绕工业互联网、新一代移动通信功能材料工程等6个特色专业，聚焦战略性新兴产业对人才的需求，试点特色专业职称评审。青岛西海岸新区聚焦工业互联网产业发展需求，将特色专业职称评审范围明确为网络与联接、平台与数据、工业APP等专业，并将“在突破关键核心技术、自主创新方面作出突出贡献”作为正高级工程师申报的能力业绩条件之一，体现战略性新兴产业鲜明特色。

　　在深化事业单位人事制度改革方面，山东省完善高校绩效工资内部分配办法，年底奖励性绩效占比将达到70%。开辟招聘疫情防控医护人员绿色通道，优先晋升聘用1541人。

　　高质量发展离不开技能人才支撑。山东省全面推开企业技能人才自主评价，246家企业9.4万名职工获得企业颁发的技能等级证书。开展企业特级技师评聘工作，按正高级工程师兑现待遇。

　　着力优化人才发展生态，山东省打造“全链条”人才服务模式，扩大“山东惠才卡”服务范围，累计发卡5866张。“下一步，我们将按照省委、省政府部署要求，聚焦‘十强’产业，探索将‘山东省优秀企业家’表彰人选，主板科创板上市企业、‘十强产业民营企业10强榜单’、‘民营企业100强榜单’入围企业和独角兽企业、瞪羚企业等重点企业主要负责人纳入‘山东惠才卡’服务范围，强化对企业人才创新创业的服务支持。”省人力资源社会保障厅人才开发处处长褚国良说。（完）