今年以来，公募基金行业高管变动频繁，多家基金公司掌门人出现变更。数据显示，截至4月19日，2021年以来共有54家基金公司的90位高管发生变更。其中，董事长、总经理、副总经理变更人数分别为17位、25位、35位。此外，多家基金公司基金经理离职，其中不乏大型公募基金旗下的明星基金经理。

　　人才队伍“传帮带”

　　“铁打的营盘、流水的兵”，市场分析人士丁敏(化名)表示，今年以来公募基金高管频繁变动，延续了近年来的快节奏。但从变更方向上看，高管的任职数量多于离任数量，可以看出在近年来基金业大发展背景之下，行业向心力在持续吸引优秀人才，并优化资源配置效率。

　　具体看，数据显示，今年以来高管上任的记录共有55条。其中，4月10日，新华基金宣布，翟晨曦出任新华基金董事长一职；3月12日中邮创业基金公告，谌重将从3月10日起出任该公司副总经理一职；而在更早的2月份，原鹏华基金副总经理高阳回归老东家博时基金，担任总经理。

　　丁敏指出，从今年高管流动情况来看，经验丰富的老将往往选择了留在公募业内。在一定程度上，这有利于建立起公募人才队伍的“传帮带”机制。同时，这也是规模迅速发展的公募基金行业对人才队伍建设提出的新要求。

　　丁敏所言在近期变更的高管中得以验证。比如，在年初时出任长安基金总经理的汪钦，此前则担任过长城基金副总经理、宝盈基金总经理等职务。作为“老十家”的鹏华基金，除年初时输出公募老将高阳外，该公司的总经理助理、权益投资总监冀洪涛，也即将赴红土创新基金担任总经理。

　　基金经理频繁变更

　　今年以来，公募基金经理频繁变更。数据显示，截至4月19日，今年以来已有641只公募基金发生基金经理变更，部分基金在短时间内多次更换基金经理。例如，成立于2019年7月的中金科创主题3年封闭运作，在不足两年时间内已有三位基金经理陆续走马上任。

　　此外，多家基金公司出现基金经理离职，其中，不乏大型基金公司的投研老将。今年3月，在银河基金任职超13年的老将钱睿南离职；拥有超20年证券行业工作经验的原东吴基金基金经理彭敢，也于3月初由于个人原因离职。数据显示，公募基金公司基金经理平均任职年限的中位数是3.99年，剔除成立时间较短的公司后，有2家基金公司基金经理平均任职年限不足3年。

　　“投资者选择基金时，需要考察投研团队的稳定性，关注投研人员是否把自己的事业规划与基金产品紧密联系。如果一家公司人员流动太快，即使产品业绩再好，考虑到这个基金经理随时有离任的可能，大家也不敢投。”北京某FOF基金经理表示。

　　基金经理频繁变更、人员流动速度快，反映出部分基金公司“留不住人”的困境。上述基金经理认为，很多基金公司团队稳定性比较差，人员流动频繁，这或与公司治理结构有关。对比之下，部分基金公司通过股权激励等方式优化治理结构，在人员稳定性和业绩持续性上明显更强。

　　北京某私募创始人认为，基金公司头部基金经理出走，反映出基金公司内部的配置效率有待改善。他表示，一家基金公司能容纳的头部人才有限，一旦内部的评价决策体系不完善，企业内部资源配置效率不及市场资源配置效率，可能就会面临人才流失困境。